Saúde corporativa · Conformidade LGPD

Acompanhamento inteligente, resultado mensurável.

A Cronia leva ao colaborador o mesmo app usado por clínicas de cardiologia e longevidade: exames de qualquer laboratório, wearables e formulários em uma única linha do tempo. A empresa recebe indicadores populacionais. A equipe médica acompanha cada pessoa — com sigilo e consentimento.

Falar com a Cronia Ver como funciona
Exames
Laudos de qualquer laboratório, lidos automaticamente
Formulários
Aplicados pelo app, com datas programadas
Para a empresa
Indicadores agregados, nunca individuais

Pensado para quem cuida da saúde de uma equipe inteira

Saúde ocupacional e SESMT Riscos psicossociais (NR-1) Benefícios e bem-estar Conformidade LGPD App para iPhone e Android
O problema

O check-up anual sabe do colaborador um dia por ano.

O programa de saúde da empresa costuma ser uma pilha de laudos em PDF, uma pesquisa anual e um relatório que ninguém consegue ler. Entre um exame e o outro, silêncio.

Laudos de dez laboratórios

Cada colaborador faz exame onde a rede cobre. Cada laboratório entrega um PDF diferente, e ninguém consolida o mesmo analito em uma curva só.

Risco psicossocial no papel

A NR-1 pede identificar e acompanhar riscos psicossociais. Um questionário anual em planilha identifica — mas não acompanha nada.

Ou tudo, ou nada

Ou a empresa vê o dado individual — e não deveria —, ou não vê nada. Falta o meio-termo: o indicador da população, sem o nome de ninguém.

Como funciona

A empresa oferece o app. O resto acontece sozinho.

01

O colaborador recebe o app

Instala no próprio celular, conecta o relógio se tiver um e envia os exames pelo aplicativo. A conta é dele, não da empresa.

02

Os dados se organizam

Laudos de qualquer laboratório são lidos e estruturados. Wearables e bioimpedância entram na mesma linha do tempo, sem digitação.

03

Os formulários chegam na data certa

A equipe médica programa a periodicidade — envio único, diário, semanal ou mensal — e o colaborador responde no app.

04

Cada um vê o que lhe cabe

A equipe médica vê a pessoa, com consentimento. A empresa vê a população, em números agregados. Nunca o contrário.

Wearables, monitores de pressão e laboratórios entram por uma camada de integração; do outro lado saem o dashboard clínico e o app do colaborador.
Leitura de exames

Todos os laboratórios, um só histórico

A Cronia lê o laudo em PDF de qualquer laboratório e transforma em série histórica: 38 biomarcadores reconhecidos automaticamente, e o que estiver fora dessa lista entra com o nome que vem no laudo. O mesmo analito, de laboratórios diferentes, na mesma curva.

Sem digitação e sem planilha: o colaborador envia o PDF pelo celular
Independe da rede credenciada — qualquer laboratório, qualquer layout
Exames antigos entram também: anos de histórico em vez de uma foto
Laboratório A · mar/2026lido · 14 analitos
Laboratório B · ago/2026lido · 22 analitos
Laboratório C · set/2026lido · 9 analitos
Glicemia de jejum3 laboratórios · 1 curva
Resumo de saúde unificado

O resumo pronto antes da avaliação médica

Para cada colaborador acompanhado, um resumo de saúde gerado automaticamente a partir de exames, wearables e formulários: o que mudou, o que saiu da faixa, o que merece atenção. A equipe médica lê em minutos o que hoje leva uma tarde de PDF.

Destaque automático do que saiu da faixa de referência
Evolução em vez de ponto isolado: a tendência dos últimos meses
A mesma leitura para médico do trabalho, nutricionista e psicólogo — cada um com o acesso que o colaborador liberou
LDL-c
142 mg/dL
↑ acima da faixa
Sono
6h48
média 30 dias
PA sistólica
128 mmHg
↓ 6 em 90 dias
Formulários
4/4
respondidos no mês
Sinais de atenção

Quem precisa de atenção aparece antes

Quando um indicador sai da faixa ou muda de tendência, a equipe médica recebe um sinal de atenção. Não é um diagnóstico — é um convite a olhar aquela pessoa antes da próxima avaliação, e não meses depois.

Faixas configuradas pela própria equipe médica
O sinal vai para a equipe médica — nunca para o RH ou a gestão
Registro do que foi visto e quando: rastreabilidade da conduta
PA sistólica↑ 3 leituras acima de 140
Peso↓ 3,2 kg em 30 dias
Sono profundo↓ 38% em 2 semanas
Visto porDra. Medicina do Trabalho · hoje
Formulários programados

Formulários que chegam na data certa, no celular

A equipe médica monta o formulário, escolhe a periodicidade — envio único, diário, semanal ou mensal — e a Cronia entrega no app do colaborador. A resposta cai na mesma linha do tempo dos exames e dos wearables.

Avaliação de riscos psicossociais aplicada pelo app, na cadência que a NR-1 pedir
Sintomas, hábitos, adesão a programas de saúde — qualquer questionário da equipe
Sem e-mail perdido: quem respondeu e quem não respondeu, em um só lugar
Riscos psicossociais · próximo 05/10mensal
Qualidade do sono · próximo seg.semanal
Sintomas · próximo amanhãdiário
Anamnese ocupacionalrespondido
Empresa × equipe médica

Duas visões do mesmo dado. Uma regra.

O dado de saúde é do colaborador. A empresa decide com números da população; a equipe médica cuida da pessoa. A Cronia é construída para que essas duas coisas nunca se misturem.

Para a empresa

Indicadores populacionais

O que RH, benefícios e gestão precisam para decidir onde investir: cobertura, engajamento e distribuição dos indicadores — sempre em agregado.

Engajamento: quantos colaboradores ativos, quantos responderam aos formulários
Distribuição por indicador — quantos fora da faixa, não quem
Tendência ao longo do tempo: o programa está funcionando?

Nunca: nome, exame ou resposta de uma pessoa. Recortes pequenos demais para anonimizar não são exibidos.

Para a equipe médica

Visão individual, sob sigilo

Médico do trabalho, enfermagem, psicologia e nutrição veem o colaborador — com o histórico completo — apenas quando ele autoriza.

Consentimento por profissional: o colaborador escolhe quem vê o quê
Revogável a qualquer momento, direto no app
Todo acesso fica registrado — quem viu, o quê e quando

Sigilo profissional: o que a equipe médica vê não chega à empresa. É a mesma regra do consultório, dentro do programa corporativo.

O que a empresa recebe

Um painel da população, não uma lista de pessoas

Distribuições, percentuais e tendências, sempre com o tamanho do grupo ao lado do número. É o suficiente para dimensionar um programa de prevenção — e nada além disso.

Colaboradores ativos · 30 dias
72%
n = 212 de 294
Riscos psicossociais respondido
86%
ciclo de setembro · n = 294
PA sistólica — distribuição (mmHg)
<100110120130140>150
14% acima de 140 · n = 186 com ≥ 5 dias de medição
Privacidade

O dado é do colaborador. Sempre.

A conta no app é da pessoa, não da empresa. É ela quem libera o acesso a cada profissional de saúde e revoga quando quiser — inclusive depois de sair da empresa, levando o histórico junto. É isso que faz o colaborador confiar o suficiente para usar de verdade.

A empresa nunca recebe dado individual — só agregados com tamanho mínimo de grupo
Consentimento por profissional, revogável a qualquer momento no app
Conformidade com a LGPD. Nada é vendido ou repassado a terceiros
Médico do trabalhoacesso liberado
Psicólogaacesso liberado
Nutricionistarevogado
Empresasó indicadores agregados

Cuidar do time sem vigiar ninguém.

Indicadores para a empresa decidir. Sigilo para a pessoa confiar.

Dúvidas

O que as empresas costumam perguntar

Não. A empresa recebe indicadores populacionais — percentuais, distribuições e tendências, sempre com o tamanho do grupo. Recortes pequenos demais para anonimizar não são exibidos. O dado individual só é visto pelos profissionais de saúde que o próprio colaborador autorizou.
A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e acompanhe riscos psicossociais no seu programa de gerenciamento de riscos. A Cronia aplica os questionários pelo app, na periodicidade que a equipe definir, e devolve à empresa os indicadores agregados desse acompanhamento. Quem escolhe o instrumento, interpreta e define a conduta é a equipe de saúde ocupacional — a Cronia é a ferramenta de coleta e acompanhamento, não substitui o PGR nem o profissional.
Sim. A leitura é feita a partir do laudo em PDF, então não depende de integração com o laboratório nem da rede credenciada do plano. O colaborador envia o arquivo pelo app e os analitos são reconhecidos e colocados na linha do tempo dele.
Não. Exames e formulários já formam o histórico. Quem tem Apple Watch, Oura ou Garmin soma sono, frequência cardíaca e atividade a esse histórico — mas o programa funciona para toda a equipe, com ou sem relógio.
A equipe de saúde da própria empresa (medicina do trabalho, SESMT, enfermagem, psicologia) ou uma parceira contratada. Cada profissional tem o próprio acesso, concedido individualmente pelo colaborador — não existe um "usuário da empresa" que vê todo mundo.
A conta e o histórico são dele. Ele revoga o acesso da equipe médica da empresa e continua com o app e com os próprios dados — e pode compartilhá-los com o médico que escolher.
Contrato por empresa, com licenças para os colaboradores incluídos no programa. Sem custo para o colaborador e sem instalação: a equipe médica recebe os acessos e já pode convidar. Falamos de valores na conversa, a partir do tamanho da equipe.
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